Kontratu edo lan-harreman bat mugagabea edo aldi baterakoa izan daiteke.

1. Si no existen criterios objetivos para la finalización de un contrato, éste debe ser considerado como indefinido, con independencia de que se ejerzan continua o discontinuamente. Estos contratos no se extinguen mientras no se produzca un despido que los interrumpa. Se incluye en esta categoría la relación laboral de los funcionarios públicos, que aunque no conlleva contrato laboral puede asimilarse a los contratos de duración indefinida.

Kontratu finkoek esan nahi dute langileak etengabeko lana duela, eta lan hori oporrengatik, aldi baterako bajagatik, lizentziagatik edo beste ezohiko arrazoi batzuengatik bakarrik eteten dela. Aldizkako kontratu finkoen ondorioz, langileak, lan finkoa izan arren (eta izaten jarraituko du kontratu berririk egin beharrik gabe), ez du modu jarraituan lan egiten, denboraldi jakin batzuetan edo aldizkako aldi jakin batzuetan baino ez dagoelako egin beharreko lana.

Aldizkako kontratu finkoen ondorioz, langileak, lan finkoa izan arren (eta izaten jarraituko du kontratu berririk egin beharrik gabe), ez du modu jarraituan lan egiten, denboraldi jakin batzuetan edo aldizkako aldi jakin batzuetan baino ez dagoelako egin beharreko lana.

2. Oro har, kontratu bat aldi baterako gisa defini daiteke kontratuaren xedea baldintza objektiboek zehazten dutenean, hala nola epe jakin bat amaitzea, zeregin jakin bat egitea, aldi baterako ordeztutako langile bat lanera itzultzea, praktikaldi edo prestakuntza-aldi bat egitea edo partzialki erretiratuek garatu gabeko lan-zatia ordeztea. Iraupen mugatuko lan-kontratuen kasuan, kontratua amaitzeko baldintzak, oro har, kontratuan aipatzen dira.